仕事 評価を数値化しない|失敗と影響力を軸に評価する強い組織作りとは
目標管理、人事制度など、数字で評価を行う企業はたくさんあると思います。 しかしビジネスの展開が早まりつつある今、評価を数字にする従来の評価制度では間に合わなくなって来ています。 失敗と影響力を評価軸に加えることで強い組織作りができるのです。
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